К вопросу лучше готовиться заранее, особенно если с прошлой работы пришлось уйти в расстроенных чувствах и с неуверенностью в себе. CleverStaff избавит вас от целого ряда рутинных задач и поможет выбрать наиболее подходящих кандидатов. Некоторые вопросы могут оказаться оскорбительными, и в таком случае соискатель предпочтет прекратить собеседование. Однако и к обычному интервью это тоже относится. Подготовка к собеседованию начинается с повторного изучения резюме.
На собеседовании вам даются всего несколько минут и не более часа, чтобы произвести впечатление на работодателя и убедить его сделать вам предложение о работе. Чем большее впечатление вы произведете на собеседника, тем более привлекательное вам сделают предложение. Следуя этим советам и применяя их на практике, вы скоро будете полностью готовы произвести отличное первое впечатление на вашего будущего работодателя. Чем современнее компания, тем более необычным может оказаться интервью.
Личное Собеседование: Подготовка, Правила, Вопросы
В рамках кадрового планирования у рекрутера обычно имеются шаблоны собеседований на разные должности. Если их нет – рекомендуется подготовить их еще до того, как вы начнете приглашать кандидатов на интервью. Просто расскажите о себе в течение трех минут.
Не упоминайте черты характера, которые невозможно легко изменить. Лучше выйдите на обсуждение карьерных проблем, над которыми вы сейчас работаете. Например, хорошим примером может быть недостаток опыта в управлении людьми (вы чувствуете, что недостаточно настойчивы в некоторых ситуациях).
Специалист Кажется Компетентным, Но Не Может Сформулировать Цели Стоит Ли Отдавать Ему Предпочтение?
Беспочвенные мечтания характеризуют вас как человека незрелого. 2-3 повышения в 3-5 лет являются разумной целью. Если ваше видение таково, что вы в течение 10 лет оказываетесь на уровне высшего руководства, то это вполне нормально. Очевидно, что этим вопросом рекрутер показывает, что для него важен высокий уровень технической компетентности.
- Важно учитывать, что интервью проводит рекрутер, а не наоборот.
- Например, менеджер по персоналу часто будет искать другие навыки, чем, скажем, ваш потенциальный линейный руководитель, поэтому постарайтесь представить, что для него важно.
- Не упоминайте черты характера, которые невозможно легко изменить.
- Например, попросить выполнить тестовое задание или решить какую-либо задачу, чтобы увидеть, как человек мыслит.
- Относитесь к интервью как к разговору между двумя людьми, а не как к серии формальных вопросов и ответов.
Попробуйте найти баланс, если хотите, чтобы вас серьезно рассматривали на должность. Будьте готовы обсудить каждую с конкретными примерами. Выберите то, что наиболее совместимо с вакансией. Большинство людей, отвечая на этот вопрос, называют «менеджмент» или «коммуникабельность». Успешные люди, как правило, достигают значительных результатов даже в сложных ситуациях. Задавая этот вопрос, рекрутер пытается выяснить, насколько хорошо вы себя контролируете в сложных ситуациях.
Пять Советов, Которые Помогут Подготовиться К Собеседованию
Большинство компаний, к сожалению, сталкиваются с такого рода проблемами ежедневно. Если вы не можете справляться с мелкими досадными ситуациями, то это будет рассматриваться как проблема. Дипломатия, настойчивость и здравый смысл часто перевешивают даже в трудных обстоятельствах. И вы должны быть в состоянии справляться с ними постоянно. Прямо перед тем, как отправиться на собеседование, сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться спокойным и расслабленным.
Поэтому ко всем соискателям стоит относиться уважительно и деликатно. Есть несколько простых правил, которые помогут рекрутеру-новичку выбрать правильную тональность беседы. Этот вопрос позволит рекрутеру определить, насколько вы собеседование по скайпу шпаргалки подходите на открытую позицию. Начните с того, что вам нравится на вашей текущей позиции, при этом осторожно объясняйте, почему вы ищете другую работу. Ваши объяснения должны соответствовать причинам ухода с текущей позиции.
Будьте Доброжелательны
Во многом именно мелочи позволяют принять то или иное решение. Поэтому к любому интервью важно правильно подготовиться. Чем более тщательно вы подготовитесь, тем больше шансов, что вы сможете выбрать именно ту кандидатуру, которая идеально подойдёт для конкретной вакансии. Доброжелательность располагает соискателя к беседе, помогает ему освоиться и проявить себя.
В вашей нынешней роли вы можете только начать заниматься управлением проектами и управлением командой проекта. Вы понимаете, что ваши навыки управления будут расти вместе с опытом. Еще один недостаток может заключаться в чрезмерном внимании к деталям. Если вы – начинающий рекрутер, старайтесь структурировать интервью, используйте чек-листы, составляйте список вопросов и задач для соискателя заранее. И независимо от вашего опыта, стремитесь к автоматизации – современные ATS сделают вашу работу гораздо эффективнее.
При составлении такого листа помните, что идеального кандидата не существует. Первоочередная цель – сравнить кандидатов по одинаковым метрикам, и из них выбрать подходящих. Проверьте информацию, которую вам предоставил кандидат, через его странички в LinkedIn и Facebook. Если у вас есть базовая информация после телефонного интервью – проанализируйте ее. Многие люди, как правило, склонны минимизировать свои технические навыки, либо потому что они вообще ими не обладают, либо потому что не хотят лезть в детали. Большинство успешных менеджеров обладают хорошими техническими навыками и готовы уточнять детали, чтобы убедиться в том, что правильно понимают предоставленную им информацию.
Или, еще хуже, после того, как человек согласился на работу, не уточнив деталей. Вы только что получили конкретную информацию, которую можете использовать для повышения своей стоимости на рынке труда. И, скажем, потенциальный работодатель (к сожалению) дает ответ, который указывает на то, что вы сделали что-то не так. Это общий вопрос, позволяющий узнать, насколько вы склонны заниматься самоанализом и способны учиться на своих ошибках. Ответ раскрывает, насколько вы открытая, рефлексивная личность. Не бойтесь рассказывать о своих неудачах, при этом сосредоточьтесь на том, чему они вас научили.
Будьте Аккуратны С Вопросами Личного Характера
Обязательно внесите его в ваш календарь, чтобы не возникло ситуации, при которой нужно быть в двух местах одновременно. Казалось бы, все это сами собой разумеющиеся мелочи, но сбой в одной их них способен вывести из равновесия даже бывалых профи. Вы демонстрируете открытость к обратной связи. Мой друг, менеджер по персоналу в Crescent Plumbing Supply в Сент-Луисе, оказался первым человеком, который научил меня этому. – Во-первых, ты показываешь свою открытость.
Чек-лист Успешного Собеседования
И в этом нет ничего плохого до тех пор, пока вы понимаете, что демонстрируете своим ответом. Если вы способны работать в стрессовых условиях, приведите хороший пример с деталями, давая обзор стрессовой ситуации. Пусть интервьюер «прочувствует» этот стресс через ваше описание ситуации. Подготовка к собеседованию может быть источником сильного стресса (особенно в начале карьеры), что может помешать произвести нужное впечатление на вашего будущего работодателя. Относитесь к интервью как к разговору между двумя людьми, а не как к серии формальных вопросов и ответов.
Кроме того, помните, что рекрутер – лицо компании. Доброжелательное отношение к кандидатам в процессе подбора персонала – это еще и сигнал для соискателя сделать в выбор именно в пользу вашей компании. Интервьюер пытается понять, насколько хорошо вы соответствуете корпоративной культуре, что является одним из основных критериев удовлетворенности работой. Рекрутеры хотят нанять человека, который будет делать для вас лучшую работу.
Большинство сильных менеджеров обладают хорошим техническим опытом, даже если они вышли из команды. Приведите специфические примеры, когда вы проявляли смекалку. Задавайте вопросы, чтобы получить более подробную информацию и разъяснения. Если у вас нет четкого ответа на конкретный вопрос, сформулируйте, как бы вы решали эту проблему.
Как Подготовиться К Собеседованию
Если предполагается более объемное тестовое, стоит договориться с кандидатом о том, что он выполнит его дома и пришлёт результат. Отдайте ему предпочтение, если он действительно профессионал, и у вас нет кандидатур лучше. Однако будьте готовы, что вакансия вскоре может открыться снова. Если окажется, что вы обманули соискателя, он вряд ли захочет работать в вашей компании, и это будет пятно на репутации как организации, так и на вашей репутации лично. На последнем пункте стоит остановиться более детально. В краткосрочной перспективе это чревато эмоциональной усталостью и снижением концентрации.
Так что заранее будьте готовы ответить на этот вопрос. Повторимся, интервью – это не допрос, и если вы будете слишком дотошны по каждому вопросу и по каждой мелочи, соискатель может не понять этого. Однако не стоит путать дотошность со здоровым интересом.
Начните свой ответ с любого момента (например, с вуза, первой работы и др.). Поймите, что в этот момент оцениваются ваши навыки общения и мышление, чувство юмора. Этот рассказ – возможность установить контакт и начать разговор.
Leave a Reply